劳务派遣
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
服务优势 Service Advantages
减少事务工作：企业可大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，集中提升核心竞争力
降低用工成本：可降低招聘成本、培训成本、管理成本等各类用工成本
自主灵活用工：可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数
属地化社保：利用全国各地子分公司资源，实现员工属地化社保，提升员工福利，降低多地区属地化投保成本
减少劳动争议：用工企业与被派遣劳动者之间仅为有偿使用关系，劳动纠纷均由锐博解决处理，从根源上避免与被派遣劳动者在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷
服务流程 Service Process
服务内容 Service Content
员工招聘：用工企业根据需要，提出所需人员的标准条件和薪酬福利等，进行人员招聘并初试，合格者转由用工企业进行复试，由用工企业确定最终录用人选。
录用手续： 与面试合格者签订劳动合同，并按用工单位要求办理相关录用手续。
岗前培训：根据用工企业的培训需求及用工特点，进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
员工建档：建立员工档案，包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
薪酬福利：进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。
险金办理：根据有关法律法规的规定，锐博为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。
理赔报销： 为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。
劳动纠纷：做为用人单位承担主要法律责任，进行劳资案件处理。
政策咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。